Vraag en antwoord van de LTO Noord Werkgeverslijn

Ik heb mondeling een arbeidsovereenkomst met een werknemer. Loop ik risico’s?

Ja, u loopt risico’s. Afspraak is afspraak en een mondelinge afspraak is in principe rechtsgeldig. Maar volgens de wet (artikel 7:655 BW) en de agrarische cao’s moeten diverse afspraken met betrekking tot arbeid schriftelijk worden vastgelegd.
Zo kan een proeftijd bijvoorbeeld alleen schriftelijk worden afgesproken en het is verplicht om de afspraken over plaats van de arbeid, aard van het werk, werktijden en beloning op papier te zetten. Maak een schriftelijke arbeidsovereenkomst, dat voorkomt meningsverschillen.

Verder lezen

Ik heb een medewerker waar ik veel potentie in zie. Welke cursussen kan ik hem aanbieden en zijn daar subsidies voor?

In de agrarische cao’s zijn weinig afspraken gemaakt over scholing. In de bijlagen van de diverse cao’s wordt wel verwezen naar het fonds Colland Arbeidsmarktbeleid. Voor het aanvragen van subsidies op cursussen en scholing kunt u dan ook terecht bij Colland. Via het fonds kunt u bepaalde cursuskosten vergoed krijgen. De voorwaarden voor het verkrijgen van subsidies bij fonds Colland Arbeidsmarktbeleid vindt u op de website van Colland: www.colland.nl.

Verder lezen

Ik ga iemand aannemen. Wat moet ik eigenlijk minimaal betalen?

Het minimumloon in de agrarische sector voor iemand van 23 jaar en ouder is op dit moment € 8,79 bruto per uur (WML per 1 januari 2012). Het minimumloon wordt doorgaans per 1 januari en 1 juli door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verhoogd.

Verder lezen

Wat moet ik vastleggen in een arbeidsovereenkomst?

Voor zowel de werkgever als de medewerker is het belangrijk dat afspraken over het dienstverband duidelijk worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Zo wordt de kans op meningsverschillen over de gemaakte afspraken aanzienlijk verminderd.

Het verdient aanbeveling om in de arbeidsovereenkomst in ieder geval de volgende zaken vast te leggen:

Verder lezen

Mijn medewerker is langdurig ziek. Wat moet ik allemaal regelen en hoe zit ’t met loondoorbetaling?

Een zieke medewerker heeft normaal gesproken recht op twee jaar loondoorbetaling als hij/zij goed meewerkt met zijn reïntegratie. Het percentage van het salaris dat u moet doorbetalen is bepaald in de cao die op uw bedrijf van toepassing is.

Meldt de medewerker na de ziekmelding zo spoedig mogelijk aan bij de arbodienst. De arbodienst biedt begeleiding aan voor de medewerker en de werkgever om de medewerker zo snel mogelijk te laten terugkeren op de werkplek.

Verder lezen

Ik voorzie een arbeidsconflict met mijn medewerker, wat kan ik het beste doen?

Werkgevers, maar ook medewerkers hebben rechten en plichten. Dit is vastgelegd in de cao, de arbeidsovereenkomst en mogelijk in het bedrijfsreglement. Per jaar wordt één á twee keer een functioneringsgesprek gevoerd om de vinger aan de pols te houden. Daarnaast kan er ieder jaar een beoordelingsgesprek worden gevoerd. De verslagen van deze gesprekken horen in het personeelsdossier van de medewerker te zitten.

Verder lezen
View all FAQs