'Je leert met struggles omgaan'

Meer zelfvertrouwen, out of the box denken en sneller over struggles heen stappen en doorgaan. Dat leerde Karin Schukkink tijdens haar deelname aan Jong Leren Besturen van de LTO Academie.

Jonge bestuurders tot 35 jaar van LTO Noord, ZLTO, LLTB en (N)AJK kunnen zich nu aanmelden voor dit programma dat eind oktober weer start.
 
Het gevarieerde programma Jong Leren Besturen, voorheen het LTO Talentenprogramma, triggerde Schukkink direct. Daarom schreef de melkveehouder en afdelingsbestuurder bij LTO Noord-afdeling Zuid Twente zich vorig jaar in voor dit programma. ‘Ik raad het iedereen aan’, zegt ze enthousiast. ‘Jong Leren Besturen is een mooi programma waarin je niet alleen als bestuurder veel leert, maar ook op persoonlijk vlak. Daarnaast verbreed je je netwerk en leer je LTO beter kennen.’
Schukkink, die naast haar melkveebedrijf bij een agrarisch adviesbureau werkt, startte oktober vorig met dit programma. ‘De aftrap was een tweedaagse training in Nijkerk. Deze bestond onder andere uit een vaardigheidstraining die aansluit op je eigen talenten en verbeterpunten, sportactiviteiten om elkaar beter te leren kennen en excursies naar verschillende bedrijven, LTO Nederland en de Tweede Kamer.’ Op andere dagen bestond het uit een hackathon en netwerkdiners.
 
Indruk
Vooral de excursies hebben veel indruk gemaakt op de Twentse ondernemer. ‘We bezochten bijvoorbeeld Jaap Korteweg, oprichter van De Vegetarische Slager. Ondanks dat ik mij niet kan vinden in zijn visie, had hij zijn plan commercieel gezien goed uitgewerkt.’
Ook het gesprek met Tweede Kamerlid Laura Bromet van GroenLinks maakte indruk. ‘We hebben het gehad over de toekomst van de landbouw, hoe zij daartegen aankijkt en hoe wij daarnaar kijken. Dat was leerzaam, want door het gesprek met elkaar aan te gaan, leer je met een andere blik kijken.’
Deelname aan Jong Leren Besturen gaf Schukkink meer zelfvertrouwen in haar bestuurswerk. ‘Ik ben nog niet zo lang bestuurslid bij LTO Noord-afdeling Zuid Twente. Dan is het waardevol dat je de struggles waar je tegenaan loopt, kunt delen met mensen van je eigen leeftijd. Uiteindelijk blijkt dat iedereen daarmee te maken heeft. Belangrijk is dat je over deze struggles heen stapt en doorgaat.’
Anke Custers, bestuurslid bij Limburgs Agrarisch Jongeren Kontakt (LAJK), was vorig jaar ook een van de deelnemers van Jong Leren Besturen. ‘Het is een laagdrempelig programma waarin je vooral aan de slag gaat met persoonlijke ontwikkeling. Je leert veel mensen kennen en krijgt voldoende handvatten mee voor bestuurswerk.’
 
Start nieuw seizoen
Jonge bestuurders tot 35 jaar die zijn aangesloten bij LTO Noord, ZLTO, LLTB en (N)AJK, kunnen zich nu aanmelden voor het nieuwe seizoen van Jong Leren Besturen dat in oktober begint. ‘Enerzijds gaan de deelnemers aan de slag met hun persoonlijke ontwikkeling en anderzijds met een vraagstuk gericht op besturen en ondernemen in de veranderende wereld. Hoe kun je deze rol aanpakken? Wat is je plan? De deelnemers gaan aan de slag met een actieplan’, legt Jacqueline Kroon van ZLTO en de LTO Academie uit.
Waarom jonge bestuurders zouden moeten deelnemen aan Jong Leren Besturen? ‘Je leert veel, niet alleen als het gaat om bestuurswerk. Daarnaast willen we jonge bestuurders verder helpen in bestuurswerk en daar waar mogelijk bij LTO kansen bieden. Het is belangrijk dat wij hen bij de organisatie blijven betrekken en dat zij de kans krijgen om mee te praten en te beslissen. Alleen dan krijgen we besluitvorming en discussies die op de toekomst zijn gericht.’
Meer informatie over Jong Leren Besturen en aanmelden via www.ltoacademie.nl.

 

Bron: Nieuwe Oogst