1. Sociale zekerheid

    Als werkgever krijgt u te maken met premies voor de sociale zekerheid. LTO zet zich in om de kosten van de sociale zekerheid beheersbaar te houden.

  2. Goed werkgeverschap

    LTO Nederland maakt zich sterk voor goed werkgeverschap. Het doel is drieledig: verzorgen van de informatie- en adviesfunctie voor werkgevers, bevorderen professioneel personeelsbeleid en het stimuleren van goed werkgeverschap op agrarische bedrijven.

  3. Agrarische arbeidsmarkt

    Veel bedrijven zijn vanwege pieken in het werkaanbod aangewezen op flexibele arbeid. LTO Nederland wil bij de inzet van flexibele arbeid zekerheid creëren voor agrarische bedrijven.

  4. Arbeidsvoorwaarden en cao's

    Als werkgeversorganisatie in de land- en tuinbouw zijn sectoren binnen LTO Nederland partij bij het afsluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) voor de Glastuinbouw, voor de Open Teelten (akkerbouw, vollegrondsgroenteteelt, fruitteelt, boomteelt, bollenteelt), voor de Dierhouderij en ...

  5. Arbeidsomstandigheden

    Productief, veilig en met plezier werken vormt een uitdaging voor ondernemers en werknemers. Zeker nu we allemaal langer gaan doorwerken.

  6. Duurzame energie

    De melkveehouderij kan een grote bijdrage leveren aan de winning van duurzame energie.

  7. Beleid moet samenwerking wereldwijd versterken

    Landbouwbeleid moet de samenwerking tussen boeren en boerinnen wereldwijd versterken en niet leiden tot grotere tegenstellingen.

  8. Boeren moeten stem hebben in beleid

    De Commissie vindt dat boeren en boerinnen, en hun organisaties en coöperaties, onontbeerlijk zijn voor duurzame economische en sociale ontwikkeling. Daarom moeten zij een stem hebben in het beleid en in projecten.

  9. Land- en tuinbouw is economische activiteit

    Voedsel kent een prijs. Land- en tuinbouw is een economische activiteit. Dat wordt wel eens vergeten.