1. Zonneweides

    De agrarische sector is succesvol in het opwekken van duurzame energie. Boeren en tuinders zijn betrokken bij 42 procent van de duurzame opwekking in Nederland en hierin speelt zonne-energie een steeds grotere rol. De land- en tuinbouw is hiermee veruit de meest actieve sector in de Nederlandse ...

  2. Windenergie

    In 2016 is er in Nederland 5.890.000 MWh aan duurzame energie opgewekt op land en op water 2.269.000 MWh. Totaal is er dus 8.159.000 MWh aan duurzame energie door middel van windenergie opgewekt. In Europa is afgesproken dat Nederland in 2020 14 procent van de energie uit duurzame bronnen moet halen ...

  3. LTO Nederland stimuleert verwijderen van Asbestdaken

    LTO Nederland gaat ervan uit het verbod voor het hebben van een asbestdak er komt. LTO blijft echter kritisch ten aanzien van het asbestdakenverbod, vanwege de hoge kosten van sanering (voor een belangrijk deel door de overheid zelf veroorzaakt) en de verwachting dat 2024 zeker niet vanzelf gehaald ...

  4. Zonne-energie

    De landbouw is nu al de belangrijkste producent van duurzame energie. En de mogelijkheden zijn in Noord-Nederland nog lang niet uitgeput. Of het nu gaat om biomassa, zon of wind.

  5. Agrarische arbeidsmarkt

    Veel bedrijven zijn vanwege pieken in het werkaanbod aangewezen op flexibele arbeid. LTO Nederland wil bij de inzet van flexibele arbeid zekerheid creëren voor agrarische bedrijven.

  6. Arbeidsomstandigheden

    Productief, veilig en met plezier werken vormt een uitdaging voor ondernemers en werknemers. Zeker nu we allemaal langer gaan doorwerken.

  7. Arbeidsvoorwaarden en cao's

    Als werkgeversorganisatie in de land- en tuinbouw zijn sectoren binnen LTO Nederland partij bij het afsluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) voor de Glastuinbouw, voor de Open Teelten (akkerbouw, vollegrondsgroenteteelt, fruitteelt, boomteelt, bollenteelt), voor de Dierhouderij en ...

  8. Sociale zekerheid

    Als werkgever krijgt u te maken met premies voor de sociale zekerheid. LTO zet zich in om de kosten van de sociale zekerheid beheersbaar te houden.

  9. Goed werkgeverschap

    LTO Nederland maakt zich sterk voor goed werkgeverschap. Het doel is drieledig: verzorgen van de informatie- en adviesfunctie voor werkgevers, bevorderen professioneel personeelsbeleid en het stimuleren van goed werkgeverschap op agrarische bedrijven.