Teamleider Samenwerkingsverbanden

Als Teamleider Samenwerkingsverbanden bouw je mee aan de toekomst van de leden van LTO Noord in een steeds veranderend agrarisch landschap. Jij geeft leiding aan een betrokken team van ruim tien adviseurs en projectleiders waarin samenwerken met anderen centraal staat. In dit team zitten de collega’s die zorgen voor de goede aansluiting vanuit LTO Noord met de vakgroepen van LTO Nederland en vaktechnische organisaties. Daarnaast omvat het team collega’s die werken aan regionale samenwerkingsverbanden en gebiedsgerichte programma’s, zoals de Regio Deals en initiatieven in de Foodvalley. Ook zijn in dit team de medewerkers opgenomen die verantwoordelijk zijn voor de praktische samenwerking met partners waarmee LTO Noord een samenwerkingsovereenkomst heeft, zoals Glastuinbouw Nederland.

In deze rol komt de versterking van onze netwerkstrategie centraal te staan. Je kijkt kritisch naar de huidige samenwerkingsvormen en detacheringen: waar voegen ze écht waarde toe voor LTO Noord, en waar kunnen we anders of slimmer organiseren? Ook zetten we in op de uitbouw van ons netwerk met ketenpartijen en maatschappelijke organisaties. Je brengt mensen, belangen en organisaties bij elkaar en zorgt dat samenwerking niet alleen vanzelfsprekend is, maar ook doelgericht en toekomstbestendig.

Je bent sparringpartner voor collega’s, bestuurders en externe partners. Daarbij houd je de balans tussen inhoud, organisatie en mens: je geeft richting, inspireert en coacht je team. Samen met de manager Belangenbehartiging en de andere teamleiders werk je aan een sterke verbinding tussen de sectorale en thematische lijnen van LTO Noord.

Concreet betekent dit dat jij:

• richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de netwerkstrategie van LTO Noord vanuit de LTO-familie en richting ketenpartijen en maatschappelijke organisaties;

• leiding geeft aan een team van adviseurs en projectleiders in regionale en sectorale samenwerkingen;

• de waarde van huidige samenwerkingen in kaart brengt en ontwikkelt voor onze vereniging;

• zorgt voor heldere afspraken, draagvlak en verbinding tussen interne teams, bestuurders en externe partners;

• medewerkers begeleidt in hun professionele groei en zorgt voor samenhang en teamgevoel, ook over organisatorische grenzen heen;

• bijdraagt aan de strategische koers van de afdeling Belangenbehartiging, met oog voor de uitvoering en de mensen die het doen.