Met het project ‘Dichterbij dan je denkt’ focust LTO Noord zich vooral op statushouders, mensen met een arbeidsbeperking, zij-instromers en langdurig werklozen. “We begrijpen heel goed dat agrarische werkgevers best wat koudwatervrees voelen,” vertelt projectleider Robert Veenstra van LTO Noord. “Maar de eerste reacties zijn erg positief, de eerste werkgevers hebben zich al aangemeld.”
Werkwijze: zo pakken we het aan
Na aanmelding bij Robert Veenstra bekijken we samen met de ondernemer welk type werknemer goed past binnen het bedrijf en hoe we dat in kunnen vullen. “Onder andere door moderne arbeidsmarktmethoden, zoals het meelopen voor een aantal dagen op verschillende bedrijven of het aannemen van personeel zonder ingewikkelde sollicitatieprocedures. Maar ook job carving (functiecreatie) is een optie. Bij job carving ga je samen taken van functies ‘afknippen’. Zo komt er werk beschikbaar voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook zet je je huidige werknemers in hun kracht. Wij zorgen voor de begeleiding en ontzorgen je zoveel mogelijk.”
Personeelskrapte vraagt open blik
In andere sectoren, zoals in de techniek, is het volgens Robert al gebruikelijk dat werkgevers alle kansen aangrijpen om personeel binnen te halen. “We begrijpen heel goed dat agrarische werkgevers tot nu toe nog wat voorzichtig zijn. Want het kost bijvoorbeeld meer tijd om een statushouder of iemand die al jaren werkloos is in te werken. Maar de krapte op de arbeidsmarkt vraagt een open blik en ervaringen leren ons ook dat de tijdsinvestering heel veel kan opleveren. Ik ken diverse mooie voorbeelden van plaatsingen waarover de werkgevers enthousiast zijn.”
