Peter Baltus, projectleider LTO Noord: ‘Na 20 jaar bij LTO Noord en voorgangers, vertrek ik naar de Nederlandse Fruitteelt Organisatie (NFO). Een gek idee dat ik nu nog namens LTO Noord spreek maar per april op jouw stoel zit.’
Martijn Donker: ‘Aan de ene kant een gek idee, maar tegelijkertijd ook weer niet. De belangen van LTO Noord en NFO zijn over het algemeen gelijk, dus je zult hetzelfde uitdragen. Zoals bij een onderwerp als arbeidsmarktkrapte. Niet voor niets hebben we daarover onlangs nog gezamenlijk een signaal afgegeven in de media.’
Peter: ‘Klopt, de NFO is een van de sectoren die waar mogelijk samen onder de paraplu van LTO werkt. Gezamenlijk proberen we bijvoorbeeld de arbeidsmarktkrapte bij de politiek onder de aandacht te krijgen. Fruittelers krijgen hun vacatures nu al bijna niet meer gevuld. Dat is zorgelijk.’
Martijn: ‘Samen die boodschap afgeven maakt ‘m krachtiger. En gelukkig ging samenwerken ons altijd heel gemakkelijk af, je voelt als een soort collega. Zo ben ik heel blij geweest met je ondersteuning bij het huisvestingsbeleid op fruitteeltbedrijven. Mede dankzij jouw inzet is het Agrarisch Keurmerk Flexwonen (AKF) ontwikkeld. Daardoor is voor fruittelers het gesprek met gemeenten over huisvesting van internationale werknemers op hun bedrijf gemakkelijker geworden.”
Peter: ‘Ondernemers willen graag goede huisvesting organiseren, maar dat moet wel mogen van gemeenten. Een ondernemer die het keurmerk toont, laat zien dat het de huisvesting voor internationale werknemers voor elkaar heeft.’
Martijn: ‘En wie goede huisvesting kan bieden, krijgt makkelijke ruimte van gemeenten en is aantrekkelijker voor werknemers. Een goed loon, een goed huis, een goede werkgever. Dat dat belangrijk is, zullen NFO, LTO en andere partners moeten blijven benoemen.’
Peter: ‘Goed werkgeverschap vinden we belangrijk binnen LTO Noord en dat zie ik ook terug in de fruitteeltsector. Als NFO-man wil ik dat straks koesteren en waar nodig verder bevorderen.’
Martijn: ‘De fruitteeltsector zal je verbazen! Het is een sector die enorm in ontwikkeling is, in technologische en teelttechnische zin, maar ook in goed werkgeverschap. Sommige ondernemers leerden zelfs Pools om zo beter te communiceren met hun internationale werknemers. Fantastisch om te zien. Wat neem je eigenlijk mee van LTO Noord naar de NFO?’
Peter: ‘Er is veel collegialiteit binnen LTO Noord en die goede contacten zullen blijven. Ik zal bijvoorbeeld nauw blijven samenwerken met het team van Onderwijs & Ondernemerschap van LTO Noord, inclusief de werkgeverslijn, want we moeten én kunnen elkaars werk blijven versterken.’
