Marco Bellekom, adviseur bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw in gesprek met Steve Fok, themaspecialist sociaal economisch en fiscaal beleid bij LTO Nederland. Ze praten over de samenwerking rondom corona en andere zaken als cao's en goed werkgeverschap. "Jullie hebben oog voor vraagstukken van agrarische ondernemers."
Marco Bellekom: Werkgevers weten de Werkgeverslijn te vinden voor vragen over cao’s en arbeidszaken, maar sinds vorig jaar ook voor snel en betrouwbaar nieuws over de corona-ontwikkelingen. Jij hebt hierin veel voor de Werkgeverlijn betekend, hoe heb jij dit beleefd?
Steve Fok: “Je zag dat corona op allerlei aspecten zorgde voor onzekerheid. Er kwamen vanuit ondernemers veel praktische vragen. Ik maakte onderdeel uit van de LTO Taskforce Arbeid, die werd gevormd op initiatief van LTO Nederland. Deze Taskforce zet zich onder andere in om agrarische werkgevers zo goed mogelijk te faciliteren en te informeren. De Werkgeverslijn is hier ook bij aangehaakt en jullie hebben vooral het contact met ondernemers. Ik bemoei mij vooral met zaken rondom grenzen en reizen en deze informatie bleek het afgelopen jaar erg in trek. We bouwden samen met jullie een grenzenpagina op. We begonnen met niks, maar er staat nu een pagina die ontzettend veel bezocht is. Hartstikke interessant en leuk om samen met jullie ondernemers echt te kunnen helpen.”
Marco: Helemaal mee eens. Gelukkig hebben wij de laatste tijd ook contact over andere zaken dan corona. Zoals de nieuwe cao’s productiegerichte dierhouderij en open teelten. Wat is jouw rol hierin?
Steve: “Mijn rol bij de cao’s is het ondersteunen van de werkgeversdelegatie die bij de onderhandelingen zijn betrokken. Ik ben de secretaris die verantwoordelijk is voor praktische zaken, geef inhoudelijk advies en ben contactpersoon voor Actor en de Werkgeverslijn. Na zo’n onderhandelingsoverleg schakel is met jou om jullie op de hoogte te houden. Zijn we zijn klaar met een cao, dan leg ik de tekst ook voor aan jou. Deze afstemming is erg belangrijk en de korte lijnen die wij hebben bevallen mij goed. Als er iets is, ook gedurende de looptijd van een cao, kunnen wij er snel over communiceren. En jij houdt mij scherp”.
Marco: “En jullie houden ons scherp, volgens mij een mooie wisselwerking. Ik ben blij dat er duidelijkheid is over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor beide cao’s. Op welk resultaat ben je het meest trots?”
Steve: “Het is goed dat beide cao’s zijn afgesloten. Én dat binnen deze omstandigheden met veel onzekerheden. Er is oog geweest voor werknemers en werkgevers. Ik ben vooral blij met het geheel.”
Marco: In ons eerste werkgeversjournaal praatte jij ondernemers bij over het resultaat van de cao-onderhandelingen voor de Open Teelten. Wij zijn inmiddels ook live met onze eerste podcast. Vind jij deze media passend om ondernemers te informeren over cao’s?
Steve: “Ondernemers hebben behoefte aan duidelijk informatie over cao’s, de manier waarop moet dienend zijn. Niet iedereen is gericht op het lezen van een nieuwsbrief of het bijhouden van de informatie op de website. Een podcast en/of journaal kan een hele goede bijdrage leveren aan duidelijk informeren van ondernemers.”
Marco: Hoe zie jij de toekomst van goed werkgeverschap in de agrarische sector?
Steve: “Als je het hebt over goed werkgeverschap wordt er van ondernemers veel verwacht. Elke misstap wordt breed uitgelicht. Je zult als ondernemer bezig moeten zijn met goed werkgeverschap. Zorg dat je de beste van de klas wordt of blijft. Rond het thema internationale werknemers ontwikkelde wij als LTO Nederland het afgelopen jaar het 10 puntenplan . Dit zijn 10 voorstellen die bijdrage aan goed werkgeverschap gericht op internationale werknemers, waarvan de Werkgeverslijn er 1 is. Dit is volgens mij de kant die we op moeten nu en in de toekomst.
Marco: En hoe zie jij de Werkgeverslijn in dit agrarisch landschap?
Steve: “Als belangrijke informatiebron. Jullie doen dit al goed, maar ik wil jullie blijven aanmoedigen om open staan voor nieuwe manieren om ondernemers te bereiken. We moeten af van het alleen maar zenden en soms nog meer het gesprek aan gaan met ondernemers. Ik herinner mij nog een webinar of debat rondom huisvesting. Hiermee laat je aan ondernemers en partijen zoals gemeenten en ministeries zien dat je oog hebt voor vraagstukken van ondernemers.
Steve: Ik vind het leuk en interessant om zaken te regelen voor een groep die andere zaken aan hun hoofd hebben, zoals agrariërs. Ben wel benieuwd, wat vind jij het leukst aan je werk Marco?
Marco: “Het is eigenlijk niet zo zeer één aspect van mijn werk wat ik leuk vind maar meerder aspecten. Ik vind fijn en belangrijk om agrarisch ondernemers een concreet en bruikbaar advies te geven bij goed werkgeverschap. De agrarische sector is erg divers en dynamisch. Ook veranderd er geregeld wat op wettelijk gebied. Dat betekent dat er altijd wel onderwerpen zijn waar wij als Werkgeverslijn van toegevoegde waarde kunnen zijn, met welk instrument dan ook.
Meer weten over de Werkgeverslijn land- en tuinbouw? Neem contact op met Marco Bellekom (adviseur Werkgeverslijn land- en tuinbouw) via info@werkgeverslijn.nl.