LTO Vrouw & Bedrijf organiseerde samen met LTO afdeling, Zuid-West Drenthe, LTO Afdeling Westerkwartier & Afdeling ABO Ooststellingwerf op 26 september jl. in Ons Dorpshuis in Langedijke een avond over communiceren.

Een kort verslag door José de Boer

In dialoog met je omgeving, de consument en de burger. Hoe buig je een bedreiging om naar een kans? Transitie in de landbouw, dat is best spannend als het om jouw bedrijf gaat. Er komt heel veel op het boerenbedrijf af, hoe kun je dat begrijpen en wat betekent het voor je strategie en het gezinsbedrijf? Malkis Jajan, persvoorlichter bij LTO Noord en Ron Methorst, lector aan de Aeres Hogeschool hebben ons deze avond mee genomen aan de hand van een groot aantal voorbeelden. Met als doel om uiteindelijk je eigen skills op een positieve manier in te zetten.

Malkis Jajan

Er zijn 3 punten belangrijk in de communicatie:

1. Waarom: In verbinding met mensen, ga eerst het “waarom” vertellen
   Maak daarbij gebruik van persoonlijke voorbeelden: middels bijv. eigen foto’s 
2. Het gebruik van woorden:
   Gebruik geen woorden met een negatieve lading zoals:
   Niet veestapel, maar gebruik ‘aantal dieren’
   Niet bio-industrie, maar gebruik landbouw/tuinbouw
   Niet megastal, maar gebruik stal
   Niet landbouwgif, maar gebruik gewasbeschermingsmiddel
3. Niet doen:
   Niet ingaan op de negativiteit van de tegenstander, je versterkt dan nl. de boodschap van de ander.

Ron Methorst

Dialoog met omgeving, consument en burger:

Belangrijke vragen:

• Waarom begrijpen ze mij nou niet?
• Hoe zijn we gekomen waar we nu zijn?
• Waarom is dat gesprek zo lastig? Kern: Omdat het je raakt!
• Mag het anders worden?

De jonge boer op school heeft een grote verandering ondergaan. Daar waar veranderingen in cyclussen gingen per 10 jaar, is dit nu per 5 jaar. Uiteraard doordat er veel meer invloeden zijn door het gebruik van Social Media en reizen. 

In 1880 was de eerste grote landbouwcrisis. Na het zien van de Amerikaanse film: Our daily bread’ gaven boeren een zucht van verlichting, maar burgers vonden het industrieel.

Omgaan met verlies in transities, is spannend. Voor een deel van de bedrijven heeft dit echt grote gevolgen, waardoor het gevoel opkomt dat het leven niet eerlijk is. En ook in dit proces is heel veel niet eerlijk. Want, transitie is heel makkelijk – zolang het niet jezelf maar anderen zijn die moeten veranderen.

De conclusie van de avond

Let op elkaar, de toekomst is echt spannend.

Kijk op www.taboer.nl; praten helpt