Op 20 juni 2019 is de EU-richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden vastgesteld. Deze richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 zijn omgezet in Nederlandse wetgeving.

De Tweede Kamer heeft op 19 april jl. ingestemd met het wetsvoorstel in verband met de implementatie van deze richtlijn. De behandeling door de Eerste Kamer is in voorbereiding. 
Deze wet brengt mogelijk aanpassing van huidige cao-teksten met zich mee. 

Belangrijkste wijzigingen:

1. De werkgever dient verplichte scholing kosteloos aan de werknemer aan te bieden
2. Geen verbod op nevenwerkzaamheden tenzij objectieve rechtvaardigingsgrond
3. Uitbreiding informatieverplichting werkgever
4. Versterking positie werknemers met een onvoorspelbaar werkpatroon

Daarnaast geldt een opzegverbod  voor de werkgever en mag de werkgever de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer de nieuwe rechten geldend maakt. Niet voorzien is in de mogelijkheid van afwijking bij cao. Dit betekent dat de nieuwe wettelijke bepalingen onmiddellijke werking hebben, dus met ingang van 1 augustus 2022 onverkort van toepassing zijn en in de plaats komen van eventuele afwijkende of onvolledige cao-bepalingen..

Meer informatie volgt nog wanneer de wetswijziging door de Eerste Kamer heen is. Per sector zal dan geïnventariseerd worden of het gewenst is de huidige tekst van de sector-cao aan te passen aan deze wet.