Wat speelt er binnen de diverse thema’s waar LTO Noord dagelijks mee actief is om de belangen van onze leden te behartigen? Marco Bellekom gaat in op het de Werkgeverslijn.
Waar ben je mee bezig?
“Als Werkgeverslijn zijn wij (Marten van Lenthe, Miranda Schenk en ik - links op de foto) hét aanspreekpunt voor werkgeversvragen voor agrarisch ondernemers met personeel. Wij ondersteunen werkgevers in de agrarische sector breed met praktische - en onafhankelijke! - adviezen op het gebied van agrarische cao’s, arbeidsrecht en sociale zekerheid. Ook werken wij mee in projecten voor het bevorderen van goed werkgeverschap waarbij wij bijvoorbeeld P&O instrumenten ontwikkelen, masterclasses organiseren en e-learnings ontwikkelen.
Momenteel ligt bij ons de focus op de cao-onderhandelingen die gaande zijn. Wij worden op de hoogte gehouden van de stand van zaken van de onderhandelingen en communiceren hierover. Daarnaast is onlangs het wettelijk minimumloon verhoogd en is er een aanpassing gedaan in de berekeningsmethode van het minimumloon. Er wordt vanuit de overheid niet langer gesproken van een minimummaandloon maar van een minimumuurloon. Wij zorgen dat werkgevers hier duidelijkheid in hebben.”
Welke inzet vraagt dit van je?
“Wij zijn dagelijks bereikbaar voor vragen via telefoon en mail en staan dus in nauw contact met LTO-leden. Vragen die wij niet zelf kunnen beantwoorden, zetten wij uit in ons uitgebreide netwerk. Als wij merken dat er over een onderwerp veel vragen worden gesteld, ontwikkelen wij communicatiemiddelen om dit thema toegankelijker te maken voor werkgevers. Denk aan video’s, infographics of het organiseren van een webinar. Vorig jaar zijn onze website en huisstijl volledig vernieuwd: informatie is nu nog beter vindbaar. Daarnaast delen wij de signalen die wij ontvangen met onze partners: alle vaktechnische organisaties, zoals LTO Noord, LLTB, ZLTO maar ook met bijvoorbeeld ook NFO en Stigas, zodat zij de signalen kunnen gebruiken als input voor belangenbehartiging.”
Hoe betrek je de afdelingen erbij?
“Wij hebben zelf geen rechtstreekse contacten met de afdelingen: we werken landelijk en voor alle sectoren. Maar alle vragen en signalen die wij ontvangen worden geregistreerd in het CMS van LTO Noord. Zo hebben wij precies inzichtelijk in welke regio’s welke vragen worden gesteld door leden. Deze statistieken zijn van waardevol belang voor de afdelingen. Ook kunnen afdelingen bij ons terecht voor vragen of praktische hulp op het gebied van werkgeverschap: wij hebben alle kennis in huis.”
Wat zijn de speerpunten voor de komende tijd?
“Het is niet altijd overal bekend dat de Werkgeverslijn onderdeel is van LTO Noord. Wij hopen hier meer bekendheid aan te geven. De Werkgeverslijn is een waardevolle toevoeging op het lidmaatschap van LTO Noord: wij bieden informatie, tools en andere middelen. Leden kunnen zich met een kleine extra vergoeding ook abonneren op de Werkgeverslijn: dan kunnen zij gebruik maken van de volledige dienstverlening van de Werkgeverslijn. Dit is dus interessant voor alle leden met eigen personeel in dienst. Wij zitten klaar om als eerste te communiceren als er nieuwe cao-afspraken zijn afgesloten in onze sector. Wellicht treffen we elkaar tijdens een online webinar of ergens fysiek in het land tijdens een bijeenkomst.”
Meer weten? Kijk op de site van de Werkgeverslijn.
