De belangrijkste conclusie is dat werkgevers minder terughoudend zijn dan vaak wordt gedacht. De meeste ondernemers staan positief of neutraal tegenover het werken met nieuwe doelgroepen. De drempel zit niet in onwil, maar in de uitvoering. Werkgevers vragen zich af hoe zij begeleiding moeten organiseren, wat het vraagt van hun team en hoe zij omgaan met uitval of extra tijdsinvestering.
Het kan werken, maar niet vanzelf
Ondernemers die al ervaring hebben, blijken opvallend realistischer en minder zwart-wit. Zij geven aan dat het kan werken, maar niet vanzelf. Structuur, duidelijke afspraken en goede begeleiding maken het verschil. Bij sommige doelgroepen, zoals ex-gedetineerden, blijkt dat er nog geen praktijkervaring is onder de respondenten. Dat zegt vooral iets over de hoge drempel en de onbekendheid.
Nieuwe doelgroepen zijn geen wondermiddel voor het personeelstekort, maar kunnen wel degelijk een deel van de oplossing zijn, mits de randvoorwaarden kloppen. Daar ligt ook onze rol. Vanuit het project ‘Nieuwe doelgroepen’ helpen we ondernemers met eerlijke praktijkvoorbeelden van collega’s, inzicht in wat per doelgroep werkt en verbinding met partijen die kunnen ondersteunen. Niet overtuigen, maar ontzorgen.
