"Wat mij het meest verrast heeft, is dat LTO Noord een hele jonge organisatie is."
Hoe ben je bij LTO Noord terecht gekomen?
"Ik solliciteerde eigenlijk op een andere functie bij LTO Noord. Ze vonden mij wel een geschikte kandidaat, maar wederzijds waren we het erover eens dat de functie niet bij mij paste. Toen is intern verder gekeken. Ik heb het heel erg gewaardeerd dat er naar mij geluisterd is en hoe snel ze door hebben gepakt met mijn huidige functie. Ik heb eigenlijk een carrièrestap gemaakt tijdens mijn sollicitatie.
Er wordt waarde gehecht aan wat je zelf wilt. Bij LTO Noord hebben ze oog voor doorgroeimogelijkheden en met opleidingen en trainingen kan dat ook."
Wat maakt jouw werk zo mooi?
"Ik ga open het gesprek aan met potentiële leden. Over hun bedrijf, de sector, de ontwikkelingen en LTO Noord. Wat vinden zij belangrijk? Wat speelt er in hun gebied? Wat kan LTO Noord als vereniging voor jou als lid betekenen? Die input speel ik vervolgens door naar de juiste LTO Noord-bestuurder en beleidsadviseur. Zo kunnen we als ledenorganisatie signalen van onze leden bij overheden en andere partijen in de agrarische sector onder de aandacht brengen.
Agrariërs waarderen het bezoek dat wij aan hen brengen. Ze krijgen de kans op een laagdrempelige manier input te geven en vinden het waardevol dat ze via deze weg echt een stem hebben. En ja, sommigen zijn kritisch. Ze maken zich zorgen over de toekomst van de land- en tuinbouw, over het stikstofdossier, het Landbouwakkoord en regionale problemen. Daarom is het belangrijk dat we met elkaar in gesprek blijven en de handen ineenslaan. En dat agrariërs input blijven leveren aan LTO."
Wanneer is jouw werkdag geslaagd?
"Boeren en tuinders die vol passie over hun bedrijf vertellen, het bedrijf aan mij laten zien en waardevolle gesprekken aan de keukentafel. Over de sector en LTO Noord. Als ik mijn werkdag zo mag afsluiten, heb ik een succesvolle dag gehad."
Wat heeft jou verrast bij LTO Noord?
"Wat mij het meest heeft verrast is dat LTO Noord een hartstikke jonge organisatie is. Er werken heel veel jonge mensen onder de 35 jaar. Ons team is een gezellige club. We hebben een mooie mix van jonge en meer ervaren collega’s. Die combinatie maakt dat je samen tot het beste resultaat komt. En het is fijn om te merken dat collega’s naar je omkijken en oog hebben voor jouw persoonlijke situatie."
Hoe typeer je de sfeer bij LTO Noord?
"Als nieuwe collega word je warm ontvangen. Alle collega’s zijn bereid om je verder te helpen. Iedereen is heel goed benaderbaar en ik stap net zo makkelijk op mijn manager als op een collega af. Die open en informele sfeer typeert voor mij LTO Noord. Je krijgt direct veel eigen verantwoordelijkheid en het vertrouwen dat je je verantwoordelijkheden en werk serieus neemt."