Wat speelt er binnen de diverse thema’s waar LTO Noord dagelijks mee actief is om de belangen van onze leden te behartigen? Helma Vermuë, voorzitter van LTO Vrouw & Bedrijf neemt ons mee over het belang van dit platform.
1. Waar ben je mee bezig?
“Vanuit Vrouw & Bedrijf houd ik mij samen met mijn bestuur bezig met versterking van de zakelijke en sociale positie van vrouwen op de bedrijven en in de sector. Vrouwen zijn vaak de drijvende kracht op de bedrijven, maar zijn economisch vaak niet onafhankelijk. Ook als vereniging kunnen we nog meer gebruik maken van de potentie van vrouwelijke (mede)ondernemers. Als deze vrouwen lid worden, wordt de vereniging sterker en meer divers. Daardoor wordt het ook makkelijker om bestuursfuncties op alle niveaus in te vullen. We moeten als vereniging meer een afspiegeling van de maatschappij en van de sector worden. Dat is met slechts 12% vrouwelijke leden nu nog niet het geval.”
2. Welke inzet vraagt dit van je?
“We zetten in op bewustwording bij onze leden (m/v), onze vereniging en bij allerlei stakeholders uit het veld. Denk daarbij aan accountants, fiscalisten, notarissen, maar ook het Ministerie van LVVN. Dit vraagt veel tijd van ons als bestuur. We werken proactief door onze missie voortdurend op de agenda te zetten bij bovengenoemde partijen en te zorgen dat er naast aandacht ook actie komt. Daarnaast bieden we onze leden de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen middels gerichte (leiderschaps)trainingen en kennis- en netwerkdagen.”
3. Hoe betrek je de afdelingen erbij?
“De afdelingen spelen een grote rol in het bereiken van de achterban. De relatiebeheerders zijn actief om ook vrouwelijke (mede)ondernemers lid te maken van LTO Noord. Afdelingen kunnen hier een stimulerende rol spelen, door dit actief te benoemen en potentiële leden te benaderen. Veel afdelingen hebben moeite met het vinden van nieuwe bestuursleden. We zijn ons aan het beraden op een stappenplan om vrouwen te enthousiasmeren voor een bestuursfunctie. We willen afdelingen handvatten geven om hier actief mee aan de slag te gaan. Vanuit Vrouw & Bedrijf organiseren we regelmatig activiteiten, zoals onze Kennisdag op Aeres op 15 november , de jaarlijkse netwerkdag in april en de cursussen Oog op Rendement. Waar mogelijk zoeken we altijd contact met de afdelingen om hierin samen op te trekken.”
4. Wat zijn de speerpunten voor de komende tijd?
“Het uitdragen van de boodschap dat het bedrijf van de toekomst een structuur heeft waarin de belangen van alle partners goed zijn geregeld op zowel juridisch, economisch als fiscaal vlak. Daarmee is de positie voor alle partners gewaarborgd en niet alleen die van het bedrijfshoofd. De samenwerkingsvorm moet een bewuste keuze zijn en passen bij alle belanghebbenden. Hierdoor voorkom je verrassingen in het geval van life events, zoals bij overlijden, scheiding, of bedrijfsoverdracht.”
Meer weten over Vrouw & Bedrijf?
Neem contact op met Helma Vermuë, hvermue@ltonoord.nl of kijk op https://www.ltonoord.nl/vrouw-en-bedrijf
