De agrarische sector staat niet stil. Uit onderzoek van LTO Noord onder 174 ondernemers in de dierhouderij, fruitteelt, akkerbouw en vollegrondsgroente blijkt dat bij scholing van werknemers de nadruk ligt op vaktechnische kennis en praktische vaardigheden.
De maanden januari en februari zijn favoriet voor trainingen en cursussen, gevolgd door november en december. Grondgebonden bedrijven plannen scholing vooral buiten het drukke groeiseizoen, terwijl pluimvee- en varkenshouders eerder kijken naar vakanties en feestdagen.
Voor eigen ontwikkeling blijft het budget vaak onder de €500 per jaar. Voor medewerkers is dit bedrag nog lager. Ruim de helft van de ondernemers is niet op de hoogte van subsidieregelingen, behalve de Colland subsidie (50%).
Bijeenkomsten, studiegroepen en demodagen scoren hoog in populariteit, digitale leervormen zoals webinars en e-learning blijven achter. Medewerkers leren vooral op de werkvloer of tijdens fysieke bijeenkomsten.
Voor ondernemers zelf staan ondernemerschap, technische innovaties en persoonlijke ontwikkeling centraal. Voor werknemers ligt de nadruk op vaktechnische kennis en praktische vaardigheden.
Volgens de deelnemers draagt leren bij aan meer motivatie, binding en bredere inzetbaarheid. Het onderzoek maakt duidelijk dat de bereidheid om te leren groot is, maar dat de sector nog winst kan boeken met hogere budgetten, meer subsidie-informatie en betere inzet van moderne leervormen.
Volgens de ondernemers bevordert leren en ontwikkelen de betrokkenheid en binding met het bedrijf (78%), motiveert het om het werk te blijven doen (65%) en zorgt het voor bredere inzetbaarheid (50%).
Plan scholing in rustige periodes
Organiseer trainingen en bijeenkomsten in januari, februari, november en december, wanneer ondernemers het meest beschikbaar zijn.
Vergroot de bekendheid van subsidies
Vergroot de bekendheid van subsidies zoals die van Colland én minder bekende subsidiemogelijkheden, om deelname te stimuleren.
Combineer fysieke en digitale leervormen
Zet naast populaire fysieke bijeenkomsten ook meer in op e-learning en blended learning, zodat leren flexibeler wordt en ondernemers en werknemers hier de kansen van zien.
Stimuleer structureel opleidingsbudget
Adviseer ondernemers om jaarlijks een vast percentage van hun omzet te reserveren voor scholing, zowel voor zichzelf als voor hun medewerkers.
Stem aanbod af op sector en doelgroep
Ontwikkel opleidingsprogramma’s die aansluiten bij de specifieke leerbehoeften per sector, regio en opleidingsniveau, om relevantie en deelname te vergroten.
Het onderzoek is uitgevoerd door LTO Noord als onderdeel van het project 'Scholing en leven lang ontwikkelen in de agrarische sectoren' en is gefinancierd door Colland Arbeidsmarkt.
Blijf up-to-date met het laatste nieuws voor jouw agrarische bedrijf via de LTO Dichtbij app.
Word lid van LTO Noord en versterk je positie in de agrarische sector. Meld je nu aan!
