Medewerkers komen ieder jaar terug vanwege mooie huisvesting
Voor internationale werknemers die soms maanden van huis zijn, maakt een fijne woonplek het verschil. Uit een eerdere ledenpeiling van LTO Noord bleek dat 71 procent van de agrarische werkgevers het liefst zelf huisvesting op of nabij het eigen bedrijf realiseert. Daarvoor hebben zij wel ruimte, duidelijkheid en medewerking van gemeenten nodig. Tijdens de Agrarische Week van de Huisvesting laten LTO, Greenports Nederland, KAVB en NFO met praktijkvoorbeelden zien wat er mogelijk is als overheid en ondernemers samen optrekken.
Vollegrondsgroentebedrijf Verdonk Broccoli in Wervershoof laat zien hoe deze aanpak uitpakt in de praktijk. De weg ernaartoe vroeg om overleg en vasthoudendheid, legt HR-medewerker Linda van der Stal uit: ‘Wij wilden huisvesting bouwen waar iedereen zich thuis voelt met voor iedere medewerker een eigen kamer. Hierdoor werd het gebouw groter dan de gemeente had beoogd. Onze gemeente wilde het kleiner. Maar na het zien van de tekeningen werd het plan gesteund en zijn ze enthousiast over het eindresultaat.'
De ondernemer beschikt inmiddels over 38 eenpersoonskamers. Daarnaast is er een gezamenlijke ontmoetingsruimte en gym. De kamers zijn onlangs vernieuwd. ‘Het was tijd voor een upgrade met meer spreekwoordelijke warmte.’ Medewerkers die een groot deel van het jaar op het bedrijf werken, mochten zelf het ontwerp voor hun kamer kiezen. ‘De medewerkers vonden een verbouwing eerst niet nodig, maar nu vinden ze het helemaal fantastisch.’
Een van de bewoners is de Oekraïense Orysia. Zij werkt vier jaar bij Verdonk Broccoli in de verwerking: ‘Het wonen in deze kamer is ontzettend fijn. Zeker na de renovatie van afgelopen jaar is het prachtig.'
Voor ondernemers is goede huisvesting steeds vaker een voorwaarde om internationale werknemers aan te trekken en te behouden. Dat merkt Linda ook: ‘Op de reguliere woningmarkt komen zij er niet tussen. Huisvesting moet je dus voor hen regelen. En als de kwaliteit hoog is, komt het personeel het volgende jaar weer terug merken wij.’
Lobbyresultaten 2026
In de gemeente Medemblik is inmiddels beleid opgesteld voor agrarische huisvesting. Dat geeft ondernemers houvast. ‘Maar in omliggende gemeenten is het lastiger,’ ziet Linda. Daarom blijft LTO Noord lokaal en landelijk in gesprek met overheden over beleid dat goede huisvesting mogelijk maakt én kwaliteit borgt.
Ook op provinciaal niveau zijn stappen gezet. In Noord-Holland is het beleid dit jaar positief beïnvloed. Bestuurder Helma Vermuë sprak namens LTO Noord in en zag dat dit resultaat opleverde: ‘We hebben voorkomen dat seizoenshuisvesting niet vier, maar zes maanden bewoond mag worden. De maximale vergunning van 15 jaar is geschrapt en gemeenten kunnen vanuit deze provinciale kaders ook het Agrarisch Keurmerk Flexwonen (AKF) in hun beleid erkennen. Dat is goed nieuws voor ondernemers met seizoenshuisvesting.’
Ook Verdonk Broccoli koos voor het keurmerk AKF. ‘Je wil het goed doen voor je medewerkers en op deze manier kun je aantonen aan afnemers en de gemeente dat je huisvesting onafhankelijk beoordeeld wordt. Steeds meer afnemers vragen er ook om.’
Linda is trots: ‘We kunnen medewerkers een thuis geven. Ze zijn toch een aantal maanden per jaar ver van huis. We kunnen ze hier een plek bieden waar ze zich fijn en veilig voelen.’
Wie de huisvesting van Verdonk Broccoli zelf wil bekijken, kan op 20 november deelnemen aan een werkbezoek van LTO Noord. Het bezoek is bedoeld voor ondernemers, ambtenaren en bestuurders die in de praktijk willen zien hoe goede huisvesting eruit kan zien.
