Internationale medewerkers

De Nederlandse land- en tuinbouw kan niet zonder internationale medewerkers. Zonder hun inzet komt het maken van eten en mooi groen in de knel. Zij zijn van grote waarde voor onze bedrijven én voor de samenleving. LTO Noord zet zich in voor goed werkgeverschap, eerlijke arbeidsvoorwaarden en passende huisvesting.

Waarom internationale medewerkers?

Door de krapte op de arbeidsmarkt is het voor veel agrarische ondernemers lastig om voldoende personeel te vinden. Jongeren kiezen steeds minder vaak voor een bijbaan in de sector. Tegelijkertijd worden ouderen, statushouders en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt nog onvoldoende bereikt. Ook automatisering biedt kansen, maar niet al het werk is te robotiseren.

Internationale medewerkers – soms arbeidsmigranten genoemd – helpen om dit gat op te vullen. Veel van hen komen seizoensgebonden werken in sectoren zoals fruitteelt, bollenteelt of paddenstoelen. Ze leveren een waardevolle bijdrage aan onze voedselvoorziening én nemen kennis en ervaring mee terug naar hun thuisland.

Wat wil LTO Noord?

LTO Noord wil een arbeidsmarkt die eerlijk, sociaal en toekomstgericht is. LTO Nederland behartigt de belangen op lokaal en Europees niveau. Concreet wil LTO:

• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao;

• Passende en veilige huisvesting, bij voorkeur met een keurmerk zoals AKF of SNF;

• Goede begeleiding, ook bij zaken als zorgverzekering, inschrijving bij instanties en toegang tot zorg;

• Samenwerking met gemeenten voor voldoende vergunningen voor huisvesting op of nabij het erf;

• Ruimte in beleid voor internationale arbeid binnen én buiten de EU, met oog voor sectorale verschillen.

We volgen de aanbevelingen van de commissie Roemer serieus op, maar vragen ook tijd en ruimte voor onze ondernemers. Ondernemers die investeren in mensen verdienen vertrouwen, geen wantrouwen. Misstanden moeten worden aangepakt, maar dat mag nooit ten koste gaan van het overgrote deel van de werkgevers die het goed doen.