Nieuws
3 november 2025

LTO lobbysucces: huisvestingkosten inhouden op loon werknemer blijft mogelijk

Agrarische werkgevers mogen ook per 2026 de kosten voor huisvesting in rekening brengen via de loonstrook. ‘Goed nieuws voor onze leden,’ zegt Robert Veenstra, huisvestingsexpert van LTO Noord. ‘Zo kunnen werkgevers bijvoorbeeld eenvoudiger huisvesting op eigen erf combineren met transparantie op de loonstrook van de werknemers'.

‘Als ik internationale medewerkers wil werven, dan is huisvesting echt noodzakelijk. Anders gaan werknemers echt bij de buren aan de slag,’ laat een van onze leden weten. Op dit moment mogen werkgevers bij gebruik van het Agrarisch Keurmerk Flexwonen (AKF) 20% van het minimumloon inhouden. Het ministerie was van plan die vanaf komend jaar af te bouwen, maar hier gaat dus een streep doorheen.

Huidige regeling voorkomt misbruik en druk op de woningmarkt

Doordat huisvesting via de loonstrook wordt verrekend is het proces transparant. Afschaffing zou ondoorzichtige huurconstructies en hoge huurtarieven kunnen creëren, waarbij werknemers slechter af zijn. Werkgevers in de land- en tuinbouw investeren actief in fatsoenlijke, gecertificeerde huisvesting. Deze investeringsbereidheid komt onder druk te staan als inhoudingen niet langer mogelijk zijn.

Gevolgen bij afschaffing: werknemer moet zelf afspraken maken met huurbaas

Als de huisvesting niet van de werkgever zelf is, dan had bij afschaffing van de regeling de nieuwe medewerker directe afspraken moeten maken met de huurbaas. Dan krijg je situaties waarbij zij een borgsom moeten betalen en vooruit moeten betalen. ‘Het mooie van het huidige systeem is dat de werkgever dit allemaal regelt. De huur wordt pas verrekent met een medewerker als deze loon ontvangt.’

Naast het behoudt heeft LTO ook voorstellen gedaan voor verbeteringen van de regeling.

Model volmacht inhouden huisvestingskosten nodig?

De Werkgeverslijn land- en tuinbouw heeft een handig overzicht van alle documenten voor goede huisvesting van internationale medewerkers. Zo vind je de volmacht ook in het Pools, Engels, Oekraïens, Russisch en Bulgaars.

Handreiking huisvesting.

Waarom wil LTO huisvesting van werknemers op het boerenerf?

  1. Goede huisvesting is essentieel op personeel aan te trekken

  2. Er is minder druk op de lokale woningmarkt.

  3. Er is minder woon-werkverkeer en er zijn geen problemen met parkeren

  4. Er is meer sociale controle vanuit de ondernemer

  5. Gemeente kunnen voor gecertificeerde huisvesting, zoals AKF, als voorwaarde voor een vergunning kiezen.

Vragen over huisvesting?

LTO Noord zet zich al jaren in voor huisvesting op eigen erf. Onze bestuurders en medewerkers werken graag samen of helpen je aan antwoorden.

Robert Veenstra

Senior projectleider

Miranda Schenk

Adviseur Werkgeverslijn