Frans Rijk runt samen met zijn familie een fruit- en boomkwekerij in Dronten. In het oogstseizoen werken er zo’n tachtig mensen op het bedrijf, waaronder een grote groep internationale werknemers. Goede huisvesting is voor hem vanzelfsprekend. ‘Deze mensen komen hier om hard te werken. Dan wil je dat ze ook netjes kunnen wonen.’
Een paar jaar geleden liep Frans vast. ‘We hadden mensen nodig, maar geen passende huisvesting. Dan merk je hoe ingewikkeld het is om een vergunning te krijgen. Verkeerde beeldvorming bij ambtenaren speelt daarbij een grote rol’, vertelt hij. Samen met LTO Noord en de Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO) trok hij aan de bel. Vanuit de belangenbehartiger werd een brief opgesteld, met een duidelijke oproep: maak beleid dat werkt in de praktijk en geef ruimte aan ondernemers die het goed willen regelen.
‘Dat heeft echt geholpen,’ aldus Frans. ‘Er kwamen gesprekken en er ontstond beweging. Ik heb mijn gemeente uitgenodigd en een aantal ambtenaren heeft mijn bedrijf bezocht. Uiteindelijk konden we tijdelijke huisvesting realiseren op ons eigen terrein.’ Inmiddels staan er woonunits voor maximaal 32 mensen in het seizoen. De huisvesting is gecertificeerd met het Agrarisch Keurmerk Flexwonen. Frans: ‘Dat geeft vertrouwen. Voor de gemeente en voor mij. Je weet waar je aan moet voldoen.’
Voor de ondernemer is het logisch dat hij het zelf organiseert. ‘Mijn mensen willen hier wonen. Voorheen hadden ze huisvesting op soms wel een uur rijden van mijn bedrijf. Na een lange werkdag zit niemand daarop te wachten. Nu zitten ze dichtbij, met goede en veilige huisvesting. Dat is voor iedereen prettiger.’ De werkgever benadrukt dat het geen verdienmodel is. ‘Ik wil het goed doen voor mijn mensen, daar gaat het om. Dan komen ze ook graag terug.’
Tegelijkertijd loopt de kweker nog tegen grenzen aan: ‘Ik wil best uitbreiden, maar dat kan niet zomaar. Sinds 2024 wordt er naar spuitzones gekeken bij nieuwe vergunningaanvragen. Hierdoor mag ik geen nieuwe permanente huisvesting realiseren. Dit terwijl wij in de fruitteelt werken met streng gecontroleerde gewasbeschermingsmiddelen en technieken zonder drift. De veiligheid van onze werknemers staat voorop. De huidige regels sluiten dus niet aan bij de praktijk.’
Ook andere regels spelen mee. ‘Als er grootschalige huisvesting in de buurt komt, kan dat betekenen dat kleinere ondernemers niets meer mogen. Dan loop je vast, terwijl je het juist goed wilt regelen en niet afhankelijk wilt zijn van uitzendbureaus of huisvesters.’
‘Goede huisvesting hoort bij goed werkgeverschap’, besluit Frans. ‘Als je dat op orde hebt, merk je dat je mensen terugkomen. Dat is misschien wel het belangrijkste.’
De Werkgeverslijn land- en tuinbouw heeft alle kennis in huis rondom agrarische huisvesting. Van de LTO-visie op huisvesting, het inspiratieboek van tijdelijke huisvesting van internationale werknemers, tot video’s met praktijkvoorbeelden en praktische tips.
|
Internationale werknemers zijn van groot belang voor de land- en tuinbouw.... |
|
De Nederlandse land- en tuinbouw kan niet zonder internationale medewerkers.... |
|
Ondernemers zijn in toenemende mate afhankelijk van goede medewerkers.... |
Blijf up-to-date met het laatste nieuws voor jouw agrarische bedrijf via de LTO Dichtbij app.
Word lid van LTO Noord en versterk je positie in de agrarische sector. Meld je nu aan!
